去请这尊神，刚接了任务就扭头求助，难保对方不会随手抄个家伙摔她脸上来，而且万一杨惜倩不买账，那等于她把领导推出去丢脸……
    唉，刀山火海都得自己闯，她捏捏鼻梁，果真是咸鱼当惯了，遇到这么点难度的事都脑瓜子疼。
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    打了阵腹稿，洛冰回到办公区，轻敲两下杨惜倩的桌子，“倩女，有点事跟你聊聊，咱去会议室？”
    杨惜倩愣了一瞬，起身跟上，所有会议室都被人占了，两人便走去露天连廊。
    洛冰开门见山，“我听说，半年前，一部修改了薪酬制度，转正当月就发绩效工资，这改革什么时候能推广到其他事业部？”
    杨惜倩哑然，脸上一阵青一阵紫，微妙的表情十分精彩，“周李告诉你的？”
    洛冰刚才不过虚晃一招，聊作试探，这反应让她也挺意外，如果只是迫于王越的淫威，不得不从，完全没必要露出这种……像是恼羞成怒又像是做贼心虚的神色，难不成，她还是链条中的关键环节？
    她盯着杨惜倩的双眼，似笑非笑，“是在外面听的流言蜚语，和周哥无关，但现在来看，好像是真的啊。”
    杨惜倩冷冷道：“听了谣言就去洗耳朵。还有，工资保密，不能随便打探，你是HR，别知法犯法。”
    她被盯得如芒在背，片刻不愿停留，转身就走。
    “工资保密真是好借口，剥夺其他人的知情权，你的自由量裁权便可以最大化。”洛冰叹道，“杨经理，我不得不把以权谋私这顶帽子扣给你了。”
    杨惜倩浑身一震，“你说什么？”
    “我说你的心，都偏出体外啦。同一件事，一部的人找你，你就把事办了，二部的人找你，你就推三阻四，难道只有王总的需求，才是需求？”
    听到王总两个字，杨惜倩瞬间满脸通红，只差没当场滴出血来。以前不是没有人反馈过绩效工资的不合理，她几乎全部驳回，只有一部的意见，她上报并说服了格珲。
    原本以为这点职权内的小小偏袒，会悄悄流逝于时光里，没想到这么快就以几近于被鞭尸的形式，曝露于阳光下。
    趁她心神不宁，洛冰一把扣住她手腕，把人往办公区拽，“走，去找格总，我很想知道来龙去脉，怎么我们二部突然就又被霸凌了呢？”
    杨惜倩大怒，喝道：“放手！”
    洛冰面如寒霜，手上攥得更紧，“我只想知道真相而已，你心虚什么？”
    “你放开我，我跟你去。”
    事已至此，推脱无益，必须用最小的动静，最快地解决问题，万一闹大了把王总扯下水，后果不堪设想。
    杨惜倩眨眼便做出了最优选择，“我需要时间测算成本，明天上午十一点，咱们一起去找格总汇报。”
    也对，有理有据，才能令人信服，洛冰手劲一松，“这样最好，有劳了。”
    杨惜倩白皙的脸蛋黑成锅底，走路都带着戾气。洛冰留在连廊吹风，刚刚提起王越时，杨惜倩的反应很令人寻味啊，莫不是……
    打住，她马上自我约束，各人自扫门前雪，莫管他人瓦上霜，人家什么关系干卿底事？
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    第二天上午，格珲看着同时出现的两个女下属，目光逐渐定格在洛冰脸上，相当意味深长。
    杨惜倩率先开□□代了陈晓锋的事，用精确的测算表证明，如果转正当月就发绩效工资，增加的人力成本，完全在可承受范围内。
    洛冰偶尔敲两句边鼓，侧重点则放在民意上，强调群众的呼声很强烈，再打马虎眼，难说会不会引起躁动。
    最后，杨惜倩申请道：“近半年中转正的员工，下月统一把当初漏发的绩效补发给大家，半年前的老员工就不再补发了。”
    格珲挑了挑眉稍，“为什么要补？”
    “因为，一部半年前就用了新方案，二部很多人都打听到了，不补的话，他们肯定意见很大。”
    格珲沉吟不语。
    洛冰把杨惜倩扯进来，一副志在必得的模样，多半是郁燃在背后施压，那可不是什么省油的灯，万一他达不到目的，把这事捅出去，三部和四部肯定也会群情汹涌，到时候场面就没法收拾了。
    为了□□，他不得不批准了新方案，但要求执行保密，别泄露风声，等流动资金宽裕了再推广到三四部，以便彻底解决这个历史遗留问题。
    大功告成，杨惜倩悄悄松了口气，现在一二部待遇相同，再也不是她给王总特殊优待，而是会哭的孩子有奶吃，心理负担瞬间减轻不少。
    出来时，洛冰特意追上几步，向杨惜倩说了声谢谢。
    杨惜倩充耳不闻，甩着胳膊走得更快，洛冰莞尔，也不计较，先去跟郁燃汇报战果。
    将近饭点，门也没关，沙发上并排坐着郁燃和薛彦，两人离得很近，茶几上摆满大盘小碟。
    郁燃在面前的盘子中扒拉几下，啪一声把筷子拍到茶几上，“每一种都有青椒丝，叫人怎么吃？”b